Offres d’emplois
Politique Ressources Humaines


La dimension humaine est omniprésente au sein de Groupe CAHORS : la gestion des Ressources Humaines est par conséquent orientée sur l’adaptation permanente de nos compétences aux besoins de l’entreprise.

Dans cet esprit, priorité est donnée à la formation de nos personnels, l’Institut de Formation de Groupe CAHORS (IFGC) a ainsi été créé en 2007. Nous attachons également beaucoup d’importance à ce que chaque salarié puisse développer sa capacité à gérer son projet professionnel au sein du Groupe. Une Charte de Mobilité a été signée en 2008 avec nos partenaires sociaux afin d’améliorer l’échange des compétences et les perspectives d’évolution pour chacune et chacun.
Si l’avenir est difficilement prévisible, nous avons le devoir de le rendre possible.
Un accord sur la gestion prévisionnelle qui garantit la mise en œuvre d’outils préparant aux évolutions incontournables de l’environnement économique a été élaboré.

La force première d’une entreprise réside dans la mise en synergie de ses compétences et dans le respect de la contribution que chaque collaborateur apporte à l’outil collectif.
Ce principe, nous l’appliquons quotidiennement.



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