Nouvel index de l'égalité professionnel 2020 pour notre filiale MAEC


04/03/2020

L'index de l'égalité professionnelle, calculé chaque année, est un indicateur indispensable pour les entreprises d'au moins 50 salariés.


Comment se calcule l'index de l'égalité professionnelle ? 

Les entreprises dont l'effectif s'élève à plus de 250 salariés doivent calculer les écarts de rémunération et d'évolution de carrière au travers de 5 indicateurs :

  1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d'âge et par catégorie de « postes équivalents ». Cet indicateur compte pour 40 points ;
  2. L'écart de taux d'augmentation individuelle de salaires, hors promotion, qui compte pour 20 points au plus ;
  3. L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, qui compte pour 15 points au plus ;
  4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues pendant cette période, qui compte pour 15 points au plus ;
  5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, qui compte pour 10 points au plus.

En deçà de 75 points, l'entreprise doit proposer des actions afin de corriger cet écart.

MAEC, une des filiales françaises de CAHORS, obtient un très bon score de 85/100 au 1er mars 2020.

En savoir plus sur l'index de l'égalité professionnelle