Ressources humaines


 

Des valeurs de diversité, d'égalité et de complémentarité des talents au sein d'un groupe international à dimension humaine.

Une histoire, une culture et des valeurs communes

Les hommes et les femmes de Groupe CAHORS ont, depuis plus d’un siècle, façonné l’entreprise d’aujourd’hui. La politique Ressources Humaines entend faciliter les performances individuelles et collectives de toutes les entités du groupe. Notre organisation permet de mettre en œuvre les conditions d’accès aux évolutions professionnelles pour l’ensemble des collaborateurs. Consciente de la richesse de l’histoire du Groupe, de sa culture et de ses valeurs, elle concilie les exigences du présent, tout en préparant l’avenir.


Garantir l’équilibre social et humain

La confiance dans les hommes est l’un des principes fondamentaux de l’entreprise. La politique du Groupe s’attache à adopter une démarche sociale et responsable ; elle se matérialise par une approche basée autour des principes suivants :

  • Faire de la diversité un levier de performance, de motivation et d’engagement pour les collaborateurs. Des actions concrètes sont menées dans plusieurs domaines clés : non-discrimination, égalité et mixité femmes/hommes, emploi des jeunes (notamment par le développement de l’alternance) et maintien dans l’emploi des seniors, intégration et adaptation des postes pour les travailleurs handicapés, etc ;
  • Adapter nos dispositifs en cohérence avec nos partenaires sociaux, et développer un véritable dialogue social constructif ;
  • Préserver les valeurs humaines de l’entreprise, les intégrer dans les méthodes de gouvernance, mais aussi dans les pratiques de l’ensemble des collaborateurs et des parties prenantes, par le biais de notre Charte de Responsabilité Sociétale.

Des équipes Ressources Humaines à l’écoute

Dans l'ensemble des entités CAHORS, les équipes dédiées aux Ressources Humaines sont présentes à chaque étape de la carrière du collaborateur : recrutement, intégration, suivi et développement de son parcours professionnel. 

Elles accompagnent au quotidien nos managers et nos salariés, en ayant toujours à l’esprit les grands principes du Groupe :

  • Attirer et valoriser les talents, qui dans tous les métiers de l’entreprise pourront s’épanouir ; 
  • Faire évoluer nos compétences et savoir-faire pour répondre aux exigences du marché tout en sécurisant les parcours professionnels de nos collaborateurs ;
  • Accompagner les changements d’organisation.

Une aventure humaine à l’échelle planétaire

En mettant en œuvre une stratégie de développement industriel à la pointe, CAHORS a déployé ses activités hors  de la France : Espagne, Maroc, Tunisie, Inde, Chine...  L'ensemble des sites sont implantés dans le respect des cultures et des hommes. Ils sont en  permanence reliés et complémentaires.

Depuis la phase de recherche jusqu’à la production et la commercialisation du produit, toutes les unités industrielles, tous les métiers de CAHORS sont interconnectés pour valoriser les compétences. Le partage des savoir-faire locaux et l’optimisation des complémentarités sont les piliers de la politique industrielle du groupe, et constitue une formidable ouverture sur le monde.

Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible. Antoine de Saint-Exupéry

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